還記得當初剛入職的自己么？
五年、十年、十五年......
就仿佛一條以時間為脈絡的河流
我們每個人都在酸甜苦辣的沉淀中成長
最終，和僑銀一起成為那個更好的自己
像一顆星星，在僑銀發(fā)展的歷程中閃耀
11月28日，僑銀城市管理股份有限公司為一批老員工舉辦了入職周年紀念頒獎典禮，表彰他們一直以來為公司做出的貢獻。在這些陪伴公司一起成長的員工看來，僑銀是家怎樣的企業(yè)？適逢員工入職周年紀念頒獎典禮，幾位老員工分享了他們的感受。
我覺得僑銀就是一家“認死理”的企業(yè)。
環(huán)境服務事業(yè)部副總經理 麥春燕
麥春燕談起她在重點辦的工作經歷。因為工作需要，她和同事經常到各地的項目進行巡查，每到一個項目都要根據(jù)其運營情況進行分析，對個別作業(yè)質量差的路段提出整改，要求項目從排班、作業(yè)模式及管理上對現(xiàn)場進行全面整改提升。整改不到位，直接影響績效考核。
公司嚴格執(zhí)行高標準、高質量，用春燕的話來說，公司在這方面就是“認死理”。某個項目上的負責人曾經對她說：“怕你來，又想你來?！币环矫鎳栏竦目己藶轫椖繋砹藟毫?，但另一方面也確實幫助他們有效改善了項目狀況，提升了質量和效益。
▲麥春燕與同事分析項目運營情況
“我們跟項目就是這種‘相愛相殺’的狀態(tài)?！彼_玩笑地說。
僑銀有一種熟悉的歸屬感。
廣州市市本級垃圾處理環(huán)衛(wèi)一體化PPP項目總經理 王阿龍
熟悉王阿龍的人習慣叫他阿龍。
阿龍是軍人出身，2017年加入僑銀股份，2019年起負責廣州市市本級環(huán)衛(wèi)一體化PPP項目。他說：“僑銀有一種熟悉的歸屬感”。
▲項目環(huán)衛(wèi)技能競賽，王阿龍與一線作業(yè)人員合影
2020年初，疫情來勢洶洶，一線環(huán)衛(wèi)工人要處理各種生活垃圾，面臨重大挑戰(zhàn)。阿龍在老家吃過年夜飯后，只在家待了不到24個小時就往廣州趕。疫情最嚴峻的那段時間，阿龍和同事們沖鋒在前，全力以赴做好城市保潔工作。“以前在部隊有一句話——‘你們上’還是‘跟我上’，越是艱難的時刻，越要沖在最前面?！?/span>
▲ 2021年央視“春晚”舞臺上，王阿龍展示“謝謝”
每年都有一批像阿龍這樣，從部隊復員、轉業(yè)、退伍的軍人加入僑銀，他們把部隊艱苦奮斗的優(yōu)良作風也帶到了僑銀。
家文化在這里不是一句口號，僑銀真的像一個大家庭。
跨區(qū)河涌越秀段水域保潔項目總經理 張國飛
張國飛身上似乎也帶著類似軍人的氣質。
“僑銀是家怎樣的企業(yè)？”張大哥頓了頓，聊起了幾年前粵東地區(qū)的一個項目。當時僑銀剛從上一任那里接手項目，又適逢春節(jié)，項目出現(xiàn)困難，人手嚴重不足。周邊城市的項目了解情況后，積極配合公司派遣人手進行支援，不分你我，幫助“兄弟”渡過難關。
▲ 張國飛（左）與同事加固船只
“家文化在這里不是一句口號，僑銀真的像一個大家庭?！睆埓蟾绺锌馈！皟S銀同時也是一個很好的平臺，只要有能力就能被看到。”
僑銀給予了我很多機會去實現(xiàn)自己的價值。
荔灣河涌2項目總經理 溫帶云
和張大哥有同樣感受的還有隔壁荔灣河涌2項目的溫帶云。
云姐是這次受采訪員工中入職時間較早的一位。在加入僑銀之前云姐就已經從事著城市管理服務行業(yè)，并且長期在一線工作。對比之前工作的單位，她認為僑銀更重視員工的能力和經驗。
“我可以說是見證了僑銀一步步成為如今城市管理服務的領軍企業(yè)?！痹平愀锌?，“我在這個過程里是與僑銀一同成長的，僑銀給予了我很多機會去實現(xiàn)自己的價值，讓我從一名一線工人逐漸成長為項目的總經理?！?/span>
▲ 溫帶云（右）與同事檢查船只情況
云姐還表示運營僑銀項目是一件很值得驕傲的事情?！拔覀冊浿袠艘粋€區(qū)域項目，幾乎所有人，包括業(yè)主在內，都認為這個項目是一塊‘難啃的硬骨頭’，結果就是他們眼中不看好的這塊‘骨頭’，現(xiàn)在被我們運營得大為改善?！?/span>
她最喜歡聽業(yè)主說的一句話是，“沒有對比就沒有傷害?！痹谒@里，業(yè)主好像從不吝于表達對項目變化提升的贊賞。
似乎每個人都會有不一樣的感受，但又離不開“一支軍隊、一所學校、一個家庭”這個主題，而這或許就是老員工們所認可的，所以選擇與僑銀一起成長的理由。
僑銀人不僅是一起奮斗的戰(zhàn)友
還是共同成長的伙伴
互相扶持的家人